黑龙江每年最早公布社保的计发基数，通常在当年12月就发布，所以缴费基数与计发基数已实现并轨——缴费时使用的基数就是退休时计发的基数。因此，黑龙江不存在所谓的“预发再核定”，退休核定表上的金额一般就是最终养老金数额。
截至目前，全国已有14个省份公布了2026年的缴费基数，按涨幅排序，黑龙江暂居第三，落后于内蒙古（3.87%）和甘肃（2.78%）。
来看具体实例：退休地为哈尔滨的一位女性，1976年7月出生，2026年7月退休，正好50岁。她1992年12月参加工作，累计缴费31年9个月，个人缴费指数为0.6002。照应缴年限要求，从参加工作到退休应为33年8个月，她比应缴年限少缴了1年11个月。
黑龙江的统账合并起始时间并不统一，常见的是1996年（也有1993年或1998年等），且月份也各异。本案采用的是1996年7月作为统账合并起点。该省的计发规则是从统账合并年度起计算缴费指数，合并前的缴费不纳入指数计算；同时，退休当年不论何月退休均按一年计算指数，因此1996—2026年计为30个自然年。举例来说，即便当年1月只缴纳一个月并按300%档缴费，该年的缴费指数也按3来计入。
按照核定，养老金构成为：基础养老金1957.31元，个人账户养老金397.61元，过渡性养老金198.86元，合计2553.78元。换算下来，平均工龄单价仅为80.43元。
造成这种差异的一个重要原因是黑龙江把基础养老金和过渡性养老金都按同一缴费指数计算，未设独立的“视同缴费指数”。因此，统账合并后高收入群体因长期以高基数缴费、缴费指数偏高，过渡性养老金会显著增多；而被下岗后转为灵活就业、或选择最低60%缴费档位的人群，由于缴费指数偏低，过渡性养老金相应缩水，整体待遇受到影响。相比之下，企业高层或骨干人员的缴费指数可能达到3的上限，仅过渡性部分就可能达到两三千元。
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